Papá tiene que ir a trabajar. La abuela se apresura a ir a la reunión: está en un puesto de responsabilidad. Mamá necesita ensayar. Y el pequeño "fif" necesita una niñera… La trama nos es familiar no solo por la película "Por circunstancias familiares".
Durante mucho tiempo en Rusia, una madre joven y moderadamente rica tenía una niñera asistente confiable que criaba a su bebé desde la cuna. Le enseñó al niño la sabiduría de la vida, le confiaron los secretos más íntimos de la familia. Hoy, el interés por esta profesión está experimentando otro aumento. Aunque las leyes laborales contemplan la licencia por paternidad, muchas madres jóvenes no disfrutan de este privilegio: no quieren tropezar en los pasos de su carrera. Pero incluso la madre más orientada a la carrera o más despreocupada se vuelve exigente cuando se trata de criar a un hijo. Hay cientos de reservas, todo un rompevientos de preguntas y argumentos a favor y en contra del próximo candidato. ¿Cómo elegir una niñera que encuentre un lenguaje común con el bebé, con usted y al mismo tiempo no invada ni su propiedad ni la cabeza de familia? ¿Cómo encontrar una buena niñera y reconocer a un mentiroso? ¿Cómo no pagar de más y quedar en una posición favorable? Resolveremos estos problemas a medida que surjan.
1 FIJAR UNA META
Primero, averigüemos por qué necesita una niñera. ¿Ella cuidará mientras usted está en el trabajo? ¿Tomará varias veces? ¿La niñera vivirá contigo o vendrá cuando sea necesario? Niñera de fin de semana, niñera de vacaciones… Las opciones pueden ser variadas, pero lo principal depende de tus objetivos: el precio del problema. Una niñera que viene costará más que una que vivirá en una familia. Pero, por otro lado, es posible que no necesites la presencia de un extraño cada segundo. Los precios y las condiciones de selección variarán significativamente en función de la edad del "cliente". Después de todo, en cada etapa de la vida de un niño, le harás más y más nuevas demandas a su maestro.
De 0 a 1 año de edad Es mejor si un especialista con educación médica atiende al recién nacido. Más tarde vendrán maestros titulados y psicólogos infantiles, y en el primer año de vida no hay nada más importante que la salud. Una niñera debe comprender la comida moderna para bebés, conocer exactamente todas las reglas para cuidar a un bebé y no solo poder cambiar un pañal. Si desea que su bebé participe en métodos de desarrollo temprano, busque un especialista con la educación adecuada.
De 1 año a 3 años Ampliemos los requisitos para una niñera de "bebés": además de las calificaciones médicas, es bueno que la niñera tenga conocimientos en el campo de la psicología. De hecho, hasta los tres años, se establece la psique del niño, y es importante que todas las etapas de su desarrollo transcurran exactamente de acuerdo con las recomendaciones de los especialistas modernos. Para los niños de esta edad, se recomienda seleccionar un maestro de al menos treinta y cinco años.
De 3 a 6 años Un niño que explora el mundo a esta edad no solo debe ser alimentado, lavarse y vestirse bien, es hora de que adquiera habilidades que será útil en la edad adulta. Busque una niñera que se graduó de una universidad pedagógica, o mejor, con experiencia en la escuela primaria o preescolar.
Más de 6 años Un niño en edad preescolar, y especialmente un niño en edad escolar, no necesita tanto una niñera como un tutor. En este caso, uno no puede prescindir de un diploma de maestro, pero la información sobre educación médica se desvanece en un segundo plano y no es obligatoria en absoluto. Profesor de escuela primaria, profesor de lengua extranjera, profesor de música: tiene diferentes opciones y combinaciones de ellas para proporcionar una educación digna a su hijo.
2 COMENZANDO LA BÚSQUEDA
Recomendado La forma más fácil e indolora. Pregunte a colegas o madres que caminan con bebés en su jardín: seguramente habrá entre ellos quienes (o conocidos) ya hayan utilizado los servicios de niñeras.
Pros:
- buenas recomendaciones de personas de confianza - cierta "garantía de calidad";
- no es necesario pagar comisiones de corretaje.
Contras:
- una cierta incomodidad: una niñera contratada por recomendación de alguien, o, además, un familiar de alguien es más difícil de despedir que un completo desconocido;
- el riesgo de que los secretos de su familia con los que la niñera entre en contacto sean conocidos por sus conocidos;
- con una niñera "por un conocido" la mayoría de las veces no se concluye un contrato de trabajo. En este caso, existe una amenaza de terminación repentina de la relación comercial.
Según el anuncio Si no encontró una niñera en su círculo más cercano, intente ampliar su rango de búsqueda. Para comenzar, revise los anuncios de trabajo en los periódicos y busque en Internet, donde hay tablones de anuncios especiales para el personal doméstico. Si no hay una opción adecuada, publique su propio anuncio de trabajo. En este caso, es mejor no dejar el teléfono de casa: limítate al móvil o al trabajo, e indica también el horario exacto en el que te pueden llamar.
Pros:
- no es necesario pagar tarifas de contratación;
- las niñeras que buscan trabajo a través de periódicos e Internet suelen cobrar salarios más bajos que las que acuden a través de una agencia.
Contras:
- estás invitando a un completo extraño a tu casa, lo que podría no ser seguro;
- prepárese para filtrar las llamadas entrantes de posibles candidatos. Muchos de ellos pueden no ser adecuados. A menudo, las pequeñas agencias de contratación solicitan anuncios de personas, desarrollan una estrategia para tratar con ellos;
- tendrás que realizar varias entrevistas cara a cara con las niñeras. Es mejor hacer esto no en su propio apartamento, sino organizar la primera conversación en un café.
A través de agencias La forma más cómoda y económica. Lo mejor es familiarizarse primero con las condiciones de la agencia, comparar varias opciones posibles y seleccionar 2-3 agencias con las que podría cooperar. Los que solo necesitan una aplicación a través de Internet, obviamente pierden frente a esos intermediarios que invitan a su madre a una reunión en la oficina o se van a casa. Antes de reunirse con el personal de la agencia, dibuje claramente el "perfil" de la futura empleada, anote todos los requisitos que le haga, piense en las condiciones de su trabajo, anticipándose a las preguntas que suelen surgir en este tipo de reuniones.
Pros:
- una buena agencia tiene una impresionante base de datos de candidatos y probablemente le ofrecerá inmediatamente varias opciones para elegir;
- la agencia suele ser responsable de la fiabilidad del trabajo y la validez de la recomendación;
- en caso de enfermedad o despido de una niñera, la agencia suele seleccionar una sustituta digna para ella de forma gratuita;
- tu relación con la niñera es legal.
Contras:
- se deberá pagar una cierta remuneración por el trabajo del intermediario;
- las agencias pequeñas o no muy populares pueden descuidar sus funciones o no cumplirlas en la cantidad acordada (no verifique a las niñeras, no redacte un contrato de trabajo, no reemplace a las niñeras de forma gratuita). Por supuesto, puede demandarlos, pero esto es una pérdida de tiempo y esfuerzo. ¿Y quién se sentará con el bebé en este momento?
3 HAGA UNA ELECCIÓN
Se han seleccionado candidatos para el papel de niñera. Ahora tenemos que tomar una decisión difícil. Antes de la reunión, haga una lista de sus requisitos para una futura niñera. Invita a tu esposo a hacer lo mismo. Ahora revisa tus listas. Tacha todo lo que puedas prescindir. Algunos padres renuncian fácilmente al orden ideal en la casa. Otros coinciden en que la niñera no sabe tres idiomas y no entiende las leyes de la física. Alguien aceptará contratar a una niñera más joven. Por supuesto, hay menos experiencia, ¡pero la energía y el celo son evidentes! Prepara con antelación las preguntas que le vas a hacer a la futura niñera. Anótelos y mantenga la hoja frente a usted, de lo contrario, seguramente se perderá algo importante. Sin duda, la conversación tiene elementos de espontaneidad, así que no te sorprendas si haces muchas más preguntas de las que pensabas antes de reunirte con la niñera. Lo principal es que no te pierdas nada significativo, sin embargo, tendrás una hoja de trucos contigo, donde todo se indica punto por punto.
- Pregunte a la candidata qué la hizo buscar este trabajo en particular. A veces esta es la primera y la última pregunta.
- Experiencia de trabajo similar: ¿la niñera ha trabajado alguna vez con niños? Si es así, solicite más detalles sobre trabajos anteriores. Si este es el primer intento de convertirse en niñera, entonces no debe tachar automáticamente al recién llegado de la lista de empleados potenciales. Tal vez ella es una madre experimentada. O una jovencita muy responsable que gustosamente ayudaba a sus padres a criar a sus hermanos pequeños. A una trabajadora madura se le debe preguntar qué la hizo decir adiós a sus empleadores anteriores.
- ¿Cómo tratará una niñera a un niño que se niega a seguir órdenes o rompe tabúes? No espere que su niñera cite capítulos de un libro sobre pedagogía. Escuche atentamente sus respuestas. Si en general mostró sentido común y moderación, al menos en teoría, es una buena señal. Gradualmente, desarrollará una línea común de comportamiento con el niño.
- ¿Qué hace una niñera cuando está muy molesta o enojada? La ira ocurre incluso en las personas más pacientes y dueñas de sí mismas. Pero cómo lo manifiestan y lo contienen es exactamente lo que estás tratando de entender.
- ¿Qué hará la niñera si el niño se corta o se atraganta? ¿O gravemente enfermo? Una niñera experimentada memorizará todas las medidas de primeros auxilios en caso de emergencia.
- ¿Cuánto tiempo necesita la niñera este trabajo? Cambiar a una niñera daña al bebé y te agrega un dolor de cabeza. Nuevamente, comienza a buscar, a entrevistarte, a tomarte un tiempo libre del trabajo, a acostumbrarte a…
- ¿En qué términos? Establecer horas y días claros de trabajo. Si la niñera vivirá en su familia, aún necesita saber en qué horas puede contar con su tiempo personal. Esté preparado para proporcionar a la solicitante una lista de sus futuras responsabilidades. Piense detenidamente en lo que quiere: un ama de llaves, un cocinero, un ama de llaves y una institutriz, todo en uno. Sucede. Es cierto, mucho más caro. Cuantas más tareas domésticas tenga su niñera, menos tiempo y energía tendrá para cuidar a su hijo, para su crianza y desarrollo completos. La cuestión de las ganancias debe resolverse en la primera reunión para satisfacción mutua de las partes.
- Recomendaciones. Puede pedirle a una niñera con experiencia cartas de empleadores anteriores. Si este es el primer trabajo de la joven Mary Poppins, si es posible discuta sus habilidades comerciales con alguien que conozca bien a la solicitante. Parece que has llegado al final de tu primera entrevista. ¿Que sigue? No se apresure a responder. Date tiempo para repetir la primera reunión y pensar. Escucha tus sentimientos internos. ¿Te sientes cómodo con esta persona? ¿Te parece fiable y decente? ¿Qué le puede dar al niño? Para asegurarse de que sus sentimientos sean correctos, reúnase nuevamente con la niñera y solo entonces tome una decisión final.
Precio para niñeras e institutrices
Bajo control
Ya es legendaria la negligencia de algunas niñeras entre las familias que utilizan sus servicios. Además, en Internet y en las agencias de contratación puedes encontrar listas negras de niñeras que no serán contratadas por ningún hogar que se precie. Para controlar cómo la niñera contratada por usted trabaja con el bebé, puede:
- pregúntele al niño, si ya sabe hablar, si le gusta su tía, si le gusta jugar con ella, si le da de comer rico;
- si el bebé aún no habla, evalúe a la niñera por su reacción: corre hacia ella, llora cuando aparece, ha cambiado su comportamiento desde que la niñera apareció en la casa;
- usa tecnología moderna: instala una grabadora de voz en la habitación de los niños o enciende una cámara web. De esta manera obtendrás la información más confiable sobre lo que sucede en tu ausencia;
- pídale a alguien de su familia o amigos varias veces sin previo aviso que visite su casa mientras el bebé está allí con una niñera, pregunte a los vecinos en casa o paseando
- patio de mamá: ¿cómo se comporta la niñera en un paseo, qué hace, qué tan atenta está a la sala?
Antecedentes históricos
Las primeras niñeras profesionales aparecieron en Rusia a finales del siglo XIX. En San Petersburgo, en los cursos de la Sociedad Frebel, se abrió una escuela para niñeras, donde reclutaron niñas que habían cumplido los 14 años, que habían completado un curso en la escuela. En su mayoría, eran hijas jóvenes de soldados, habitantes pobres y campesinas. Durante dos años de estudio, las niñeras aprendieron los conceptos básicos de la educación preescolar, el folclore y las complejidades de lavar y coser ropa y ropa interior para niños.
Agencias de contratación en el hogar:
- "Familia amistosa": (095) 203 6682 www.agency.1q.ru
- Niñera: (095) 250 6595, 250 8765 www. nyanya-service.ru
- Hada en casa:(095) 788 3310, 518 7642 www.feyadoma.ru
- Escuela de Personal de la Familia Penates Nativos:(095) 683 6720 www. r-penates.ru
- Niñera Irena: (812) 334 0707 www.irena.spb.ru
- Agencia psicológica del personal de capital: (095) 729 1703 www.skpa.ru